viernes, 28 de junio de 2013

Larqué tras amenazar a los trabajadores del Ayuntamiento los deja sin su Fondo Social.




José Manuel Larqué, ahora concejal de personal, arropado por Bolea y Gil, amenazó a los representantes de los trabajadores en una reunión realizada a principios de junio con suprimir los trienios y otros derechos consolidados del Personal Laboral si no aceptaban, y firmaban, la eliminación del Fondo Social del Convenio y del Pacto del personal municipal. El Fondo establece algunas ayudas (gafas, prótesis, muletas..) para todos los empleados, funcionarios o laborales, del Ayuntamiento de Zuera.

El origen y argumento de toda esta barbaridad parte, según nuestras fuentes, de un acuerdo verbal para suprimir el Fondo que el ahora concejal de personal, y en ese momento alcalde, obtuvo de algún miembro del anterior Comité de Empresa en el proceso de negociación de la valoración de puestos de trabajo realizada entre los años 2007 y 2009. Acuerdo verbal entre esas personas que no era conocido, y por tanto no fue ratificado ni firmado, por el resto del Comité ni por la Asamblea de Trabajadores.

Puede parecer increíble que dada la falta de formalidad del “pacto” (conocimiento, ratificación y firma del resto del Comité), que en caso de generar alguna obligación de carácter recíproco solo se produciría entre quienes lo acordaron (Larqué et al), nuestro esclarecido concejal se haya impuesto como obligación trasladarlo al conjunto de los trabajadores del ayuntamiento, y esa tarea la haya completado con las amenazas comentadas; pero así ha sucedido, y eso ha sido posible no solo por la mentalidad del personaje, autoritaria y ridícula, si no también por que cuenta con la cobertura de una legislación retrógrada que su partido, el PP, ha puesto en marcha.

Uno de los objetivos de los representantes de los trabajadores para el mandato municipal iniciado en 2011 ha sido, nos dicen, disponer de un nuevo Convenio Colectivo que pusiera al día el vigente hasta ese momento. Previamente al inicio de su negociación, procedieron a la denuncia del anterior (el 26 de junio de 2011) que, como indicaba la legislación general (art. 86 del E.T) y el propio convenio, se prorrogaba de año en año. Una vez denunciado, el convenio entraba en lo que se denomina un periodo de “ultraactividad”; es decir, su vigencia quedaba prorrogada hasta que se consiguiera el acuerdo “expreso” entre trabajadores y ayuntamiento. Su denuncia iniciaba legalmente el periodo de negociaciones.

Pues bien, en los dos años de la llamada ultraactividad, nada, absolutamente nada, ha hecho el ayuntamiento y su actual concejal de personal, el señor Larqué, por llegar a un acuerdo con los trabajadores que llevara a la firma de un nuevo convenio. Ningún progreso se ha producido en la formulación de un nuevo articulado, ni siquiera en uno de ellos. Ningún avance, nada, de nada. Los responsables del ayuntamiento, Larqué, Gil y Bolea (esta es la cadena de mando) han dilatado la negociación, todo para más adelante....

Empero, casualmente, el próximo 9 de julio entran en vigor las modificaciones que el PP introdujo mediante la Ley 3/2012 del 6 de julio de 2012 a su ya retrógrado Real Decreto de febrero de medidas urgentes de reforma del mercado laboral. Las consecuencias de esos cambios legislativos son demoledoras para los derechos colectivos de los trabajadores. Una de ellas, la que nos ocupa en este caso, es la que se refiere a la vigencia de los convenios denunciados antes de la entrada en vigor de la ley, ya que su ultraactividad se reduce a un año a partir del 8 de julio de 2012.

Es decir, los responsables del PP en el ayuntamiento han entretenido durante dos años a los representantes de los trabajadores, en ningún momento han hecho esfuerzo alguno digno de mención para llegar a acuerdos para un nuevo convenio; y ahora, utilizando los argumentos más restrictivos sobre su vigencia (perdida su ultraactividad), y sobre sus posibles consecuencias,  ponen a los representantes de los trabajadores en la tesitura de o aceptar las condiciones que plantea el señor diputado provincial, eliminar el Fondo Social, o un posible escenario en el que el interrogante, suficientemente explícito tras amenazar con recortar derechos del personal laboral, es que sin convenio la empresa – ayuntamiento no tiene obligación de mantener las condiciones de trabajo actuales pudiendo aplicar el suelo normativo del Estatuto de los Trabajadores.

 Esa era la amenaza. Otra cosa es que hubiera tenido las gónadas suficientes (cabeza ya sabemos que tiene la justa) para imponer esa visión de las relaciones laborales, propia de un capataz latiguero de los años 40 del siglo pasado, a un colectivo de al menos 100 trabajadores.

Donde había que introducir confianza, sentido común y búsqueda de acuerdos, se ha inyectado temor y escepticismo. En un ámbito en el que las principales organizaciones empresariales, CEOE y CEPYME, y las sindicales, CCOO y UGT, han llegado a un acuerdo el pasado 23 de mayo en el que: “parten de la consideración de que la ultraactividad de los convenios es una materia disponible para los negociadores, por cuanto la previsión legal sobre vigencia máxima es de aplicación supletoria en defecto de pacto expreso (previsto en el artículo 2 del anterior convenio del ayuntamiento)“ señalando que: “aquellas partes que no la hubieran previsto expresamente con anterioridad en el convenio, ultimen acuerdos específicos sobre la prórroga incluso durante la fase de negociación del nuevo convenio que estuviera llamado a sustituir al denunciado”; en ese ámbito, decíamos, Larqué pone su nota intelectual, rompe la baraja, se pone a dos antiguos miembros del comité por montera y obliga a aceptar a los actuales (por miedo a represalias) un pacto no firmado porque él es así de chulo y a ti te encontré en la calle.

Lo consiguió, gran victoria, el convenio quedará prorrogado sin el Fondo Social y a negociar a partir de cero, o de menos cero. Y, ¿de cuanto dinero estamos hablando?, de poco. En realidad, esa especie de de dignidad autista del concejal Larque, defendida y justificada en un pacto entre él y el maestro armero (dos ex miembros del comité) imposible de generalizar al conjunto de los trabajadores, lo que verdaderamente esconde es otra cosa: una relación enfermiza enrtre el pequeño poder que ostenta y la realidad que le circunda. Y abrir la veda del personal laboral, pero del desafecto, claro.

La voz de su amo.

martes, 18 de junio de 2013

Tercer aniversario. Selección de artículos.


TRES AÑOS DE JALISCO Y ÁNDELE

Revisando algunos problemas técnicos del blog nos hemos dado cuenta que este mes de junio hemos cumplido tres años. No nos habíamos percatado, pero nos ha salido ya toda la dentadura y todavía no hemos explicado a nuestros amables lectores el porqué de Jalisco: de su nombre y de su línea editorial.

Probablemente, tampoco interesen demasiado estas cuestiones dado que somos lo que publicamos; por lo que, si ustedes han seguido de vez en cuando este blog ya un poco suyo, habrán observado que “En los altos de Jalisco” lo editan gentes de izquierda preocupadas por lo que sucede en Zuera, fundamentalmente en el ámbito de la política municipal.

El nombre lo tomamos prestado de una expresión de nuestro amigo Agustín, que en una de las múltiples conversaciones sobre la deriva que tomaba el Ayuntamiento de Zuera tras la victoria de la derecha en las elecciones municipales de 2007: mediocridad, sectarismo, desorganización y prácticas irregulares, apuntaba a la tercera planta del ayuntamiento como la zona donde residían los teóricos del sandunguerismo político; es decir, aquellos para los que el binomio interés particular - interés general se resuelve siempre a favor del primero de los términos.

Lamentablemente, esa teoría, más que menos, es la que han practicado quienes son los primeros responsables del desaguisado en el que se ha convertido el Ayuntamiento de Zuera, el grupo del PP y sus principales dirigentes, José Manuel Larqué y Antonio Bolea.

Así empezamos; y, burla, burlando, aprovechando el impulso de una primera publicación “Los supuestos de Poirot” en la que nuestro editor / colaborador hizo un relato de los famosos incidentes en el área de urbanismo, hemos enlazado 200 entradas algunas de las cuales les ofrecemos.

Si quieren pueden volver a ojearlas. Esperamos que les sean de utilidad

JALISCO
Zuera, 4 de junio de 2013

viernes, 7 de junio de 2013

Ayuntamiento de Larqué, ¡¡¡es el desempleo, memos!!!

 
Es incomprensible la nula empatía del gobierno municipal de PP de Zuera con los desempleados y proverbial su falta de valentía para poner en marcha alguna iniciativa que lo disminuya. Cero políticas activas de empleo es la ´política de PP. Para que se hagan una idea, el tándem Larqué – Bolea ni fue capaz el año 2012 de gastar las partidas presupuestadas para creación de empleo (120.000 euros), ni en 2013 llevan idea implementar alguna; de hecho, se han desentendido de su obligación de presentar el presupuesto de este año.
Esconden la cabeza debajo del ala; pero, como en el cuento de Monterroso, al despertar el monstruo seguirá aquí. Así que, vamos a intentar aportar algunas cifras para recordárselo al tándem.

Los datos del desempleo registrado en las oficinas del SEPE (INAEM en Aragón) indican que en el mes de mayo 98.265 trabajadores han encontrado empleo, el paro se ha reducido en todo el territorio español respecto al mes de abril un 1,97%, un 1,67% en Aragón.

Sin embargo las cifras disponibles para Zuera en mayo, indican una tendencia contraria a la general del país, de la comunidad autónoma y de la Provincia de Zaragoza: el desempleo aumenta un 0,45%, repunte que parece escaso si lo transformamos en cifras absolutas pero significativo si tenemos en cuenta que ni siquiera los meses con fuerte contratación por el componente estacional en nuestro municipio se crea empleo.

El resultado de la Encuesta de Población Activa para el primer trimestre del año revela la gravedad del problema: 934 zufarienses de 16 o más años están parados. Es decir, utilizando la terminología de la encuesta, en el momento de realizarla no tenían trabajo, lo buscaban activamente y estaban disponibles para comenzarlo.

Junto con esos datos, el desempleo registrado en esas mismas fechas en el INAEM, 621 personas, y las cifras de afiliación a la Seguridad Social, ponían de manifiesto otro importantísimo problema: más de 300 desempleados no confían en los servicios públicos de empleo, lo que indica un desánimo creciente en la población por falta de expectativas de encontrarlo por esta vía o por otras.

Falta de expectativas que se va concretando en que un considerable número de desempleados, el 40% de los registrados y el 48% de los encuestados, aceptaría un trabajo con cualquier tipo de jornada (completa o parcial); y otra parte, que supera ampliamente los 100 desempleados, podría estar empleando sus ahorros en cotizar como autónomos para mantener alguna prestación presente o futura: sanitaria, jubilación, etc.

No disponemos de cifras sobre la cobertura de las prestaciones por desempleo en el conjunto de los parados del municipio, pero seguro que no es superior a la que aportan las fuentes del gobierno, que ya es sólo del 61,28% del total de los desempleados inscritos. Así pues, del mantenimiento de los subsidios de desempleo podría depender la entrada de algún recurso económico para 239 vecinos de Zuera.

Otras características de nuestro mercado de trabajo pueden verlas en la información que adjuntamos; solo apuntar alguna particularidad digna de mención: según la EPA, el 90% de la población activa entre 16 y 19 años y el 51,19% entre 16 y 25 están desempleados. Y con los datos del empleo registrado en mayo, sabemos que el 10,84% no posee ningún certificado de estudios y que el 65,86% del total, 407 parados, no tienen formación profesional reglada o reconocida por algún certificado de inserción.

Creo recordar que ya en 2009, en un pleno en el que propusieron medidas contra la crisis, el portavoz de los socialistas en el ayuntamiento de Zuera, el señor Zubieta, solicitó la elaboración de un plan de empleo juvenil y otro general de formación. Ese hubiera sido un buen momento para comenzar a diseñar los cimientos de una buena política activa de empleo.

Queda esta cuestión, como otras muchas, en el debe de la gestión del PP de Zuera

934 parados buscan activamente empleo en Zuera, 618 de ellos registrados como demandantes de empleo en el INAEM en mayo, ratifican el fracaso de las políticas económicas del Gobierno del PP tanto a nivel nacional como de Comunidad Autónoma y muestran lo urgente de un cambio de rumbo que de prioridad a la reactivación económica y al crecimiento del empleo.

Hay que empujar para que eso sea así, y fuerte

AQUÍ TODOS LOS DATOS